Predavač
-
Sanda LjukovacHR konzultant, Festina Lente d.o.o. SarajevoSanda Ljukovac, HR profesionalac, edukator i moderator, više od 25 godina profesionalno predana implementaciji i unapređenju poslovne oblasti Upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. Aktivnost izgradnje i unapređenja prodajnih i univerzalnih vještina zaposlenika dizajnirala i provodila u različitim privrednim industrijama u BiH kao i kompanijama u regionu. Od 2015. godine aktivan je član i jedan od osnivača Udruženja za upravljanje ljudskim resursima. Pored diplome diplomiranog ekonomiste posjeduje niz HR licenci za profiliranje i procjenu kandidata, DDI Target selection licence alat za intervjuisanje i procjenu kandidata prilikom selekcijskog procesa, licencu po modelu HOGAN Assessment centra, Point of you praktičar, licence SDI modela u cilju identifikovanja i formiranja timova. U segmentu edukacije posjeduje niz certifikata i licenci za pripremu i izvedbu seminara sa fokusom na unaprijeđenje univerzalnih i prodajnih vještina. Posjeduje izraženu želju I motivaciju da stečena znanja i iskustva podijeli sa učesnicima seminara kroz interakciju i otvorene diskusije.
26.09.2024, Networking Breakfast Sarajevo: Situacijsko vođenje uposlenika po metodi Blanchard & Hersey
Jedinstvena prilika da se upitamo ko smo mi kao lideri, da pričamo priče kroz model Situacijskog upravljanja, i shvatimo šta je situacijsko upravljanje i koji su njegovi ključni elementi. Već decenijama ljudi iz oblasti manadžmenta su u potrazi za “najboljim” stilom rukovođenja. Uspješni lideri su oni koji mogu prilagoditi svoje ponašanje tako da ispune zahtjeve koje nameće njihova specifična situacija.
Ključni elementi situacijskog upravljanja se baziraju na odnosu prema zadatku tačnije količini usmjeravanja i količini socio-emocionalne podrške prema osobi u timu, ove dvije dimenzije dobijale su različite oznake počevši od “autokratska” i “demokratska” do ” radnički orjentisana” i “proizvodno orjentisana”.
Današnji trendovi uključuju zastupljenost svih generacija na radnom mjestu sa svim njihovim karakteristikama, sistemima vrijednosti, kompetencijama i motivacijom, kako upravljati sa tim šarenilom i ispunjavati postavljene ciljeve.
Kako da kod sebe prepoznamo kada imamo veći fokus na zadatak, a kada na odnos i kako da prepoznamo u kojem stadiju spremnosti je naš član tima, tačnije na kojem nivou zrelosti.
Nivoi zrelosti zahtijevaju varijaciju odnosa prema zaposleniku i odnosa prema zaposleniku i dodajmo tome konkretan zadatak koji treba obaviti…dosta komponeneti za usaglasiti.
Kako prepoznati poslovnu S-ituaciju i nivo zrelosti/spremnosti zaposlenika R-eadiness, na predavanju kroz praktične primjere iz iskustva.
LOKACIJA:
Restoran BRIX
Hasana Brkića br. 10
(Šoping centar Grbavica)
71000 Sarajevo, Bosna i Hercegovina
ULAZNICA:
Women in Adria članice: 50 KM
Izvan Women in Adria Networka: 70 KM
PODACI ZA UPLATU:
MATIĆ SAVJETOVANJE BH d.o.o
Maglajska ulica 1 (HUB 387)
71000 Sarajevo
IB: 4203047580008
Račun: Raiffeisen banka, 1610000291160061 s naznakom “Networking Breakfast Sarajevo”
Kontakt osoba: Vanja Spaho, [email protected]
Prijave i odjave su moguće do 24.09.2024.
Nakon toga ne vršimo povrat uplaćenih kotizacija.
Program
Networking Breakfast Sarajevo
- 9:30 - 10:00
- Registracija, doručak i umrežavanje
- 10:00 - 11:30
- Situacijsko vođenje uposlenika po metodi Blanchard & Hersey
-
Predavači
Sanda Ljukovac
- 11:30 - 12:30
- Umrežavanje i diskusija